Themenfelder

Treiber der Arbeitsgestaltung sind Megatrends wie Digitalisierung und künstliche Intelligenz, die Gestaltung von Nachhaltigkeit und menschenwürdiger Arbeit, Veränderungen in globalen Wirtschaftsketten, der demographische Wandel sowie Veränderungen der Anforderungen an die zeitliche Organisation von Arbeit. Automatisierung und die Entwicklung von Polen wie Wissensarbeit versus Basisarbeit spielen ebenfalls eine zentrale Rolle. Diese Megatrends wirken zeitgleich und erhöhen den Bedarf an einer arbeitswissenschaftlich fundierten Gestaltung von Arbeit. 

Daraus ergeben sich die Themenfelder des Kongresses:

• Mensch und Arbeitssysteme
  
  - Erfordernisse, Analysen und positive Beispiele für menschengerechte Arbeitsgestaltung
  - Psychische und physische Belastung, Arbeitsleistung und Zufriedenheit
  - Resilienz, Sicherheit und Gefährdung
  
  Technologien in der Arbeitswelt
  
  - Digitale Assistenzsysteme und künstliche Intelligenz im Arbeitsprozess
  - Extended Reality und Exoskelette
  - Autonome Systeme, Autonomes Fahren und Mensch-Roboter-Kollaboration
  
  Organisation und Führung
  
  - Transformation, Partizipation und Co-Design
  - Wirksamkeit von Managementsystemen
  - Soziotechnische Gestaltung
  
  Kompetenzen und Qualifizierung
  
  - Qualifikation und Qualifizierung
  - Wandel der Arbeit und Nachhaltigkeit
  - Wissensarbeit versus Basisarbeit
  
  

Programmkomitee

Nach Einreichung der Abstracts entscheidet das Programmkomitee über die Annahme der Beiträge.

• Prof. Dr.-Ing. Johannes Brombach
• Prof. Dr.-Ing. Verena Nitsch
• Dr.-Ing. Sascha Wischniewski
• Dr. Christoph Schiefer
• Dr.-Ing. Elisabeth Ibenthal
• Prof. Dr. habil. Simone Kauffeld
• PD Dr. habil. Jürgen Klippert
• Dr.-Ing. Roberto Kockrow
• M.A. Sebastian Riebe
• Dr. Astrid Rimbach
• Dr. Patricia Helen Rosen
• Prof. Dr.-Ing. Sebastian Schlund
• Prof. Dr. habil. Oliver Sträter
• M.Sc. Fabian Fritsch
• Dr.-Ing. Mehrach Saki
• Dr.-Ing. Johannes Pfleging
• Dr. med. Andree Hillebrecht