GfA-Chatbot


GfA Chatbot starten

Bitte bewerten Sie die Möglichkeit eines GfA-Chatbot
für die Gesellschaft für Arbeitswissenschaft

 

Wilkommen zum GfA-Chatbot.

Die künstliche Intelligenz hält in allen Bereichen des Arbeitslebens intensiven Einzug. Auch die Gesellschaft für Arbeitswissenschaft sieht das Potential der Technologie für die Aufgaben der Fachgesellschaft hinsichtlich Wissensintegration und Wissensvermittlung.

Auf dem 72. Frühjahrskongress der GfA in Kassel werden deshalb die Möglichkeiten eines Chatbots evaluiert. Das Fachgebiet A&O Psychologie der Universität Kassel hat hierzu einen GfA-Chatbot entwickelt. Der GfA-Chatbot wird als autarkes LLM (Large-Language-Model) am Fachgebiet A&O betrieben. Die mit dem Chatbot verarbeiteten Daten werden also nicht von einem Cloud-basierten System ausgewertet oder weitergenutzt.

Der Chatbot ist ein ‚live‘-Experiment des Kongresses, um die Tauglichkeit einer solchen Funktion für uns als Arbeitswissenschaftler:innen zu untersuchen. Wir möchten mit diesem Experiment eruieren, inwieweit LLM in der Zukunft den Wissensaustausch in der arbeitswissenschaftlichen Community verbessern können. Wir wollen mit diesem Experiment aber auch eruieren, welche Nachteile durch den Einsatz von LLM entstehen können. 

Das vom Chatbot genutzte LLM verwendet alle für den 72. Frühjahrskongress der GfA eingegangenen Kurzfassungen (erfreulicherweise haben alle AutorInnen dem Experiment zugestimmt und ihre eingereichten Kurzfassungen zur Verfügung gestellt). Das LLM wird auf dem Kongress evaluiert und nach dem Kongress gelöscht. 

  • Den Chatbot starten Sie mit dem Link "GfA Chatbot starten" oben oder durch anklicken des Wasbär; Sie werden auf die Seite des Chatbots weitergeleitet.
  • Oben finden Sie einen Link zu einem Fragebogen, um die Funktionalität eines Chatbots für die GfA allgemein auf Basis ihrer Chat-Erfahrung zu bewerten.
  • Nach jeder Chat-Anfrage finden Sie im Chatbot selbst einen Link zu einer sehr kurzen Bewertung der Qualität der Antwort selbst.

Hinweise zum Datenschutz: 

  • Der Chatbot ist experimentell zu betrachten, die Funktionalität sollte hoch verfügbar sein, kann aber auch mal zur Wartung des KI-Systems temporär abgeschaltet sein.
  • Alle Anfragen sind annonym; Namen, E-Mails oder IP-Adressen werden nicht gespeichert. Die Anfragen selbst und die Antworten werden zum Zwecke der Untersuchung der Tauglichkeit von LLM für die GfA gespeichert und nach dem Kongress gelöscht.
  • Das LLM mit den compilierten Kurzfassungen wird nach dem Kongress gelöscht.

Kassel ist "die Hauptstadt der Waschbären" und das Logo sowie die Namensgebung des Chatbot "Wasbär"  erklärt sich daraus quasi von selbst. 

 

Ihr KI-Entwicklungsteam vom A&O Fachgebiet der Universität Kassel

Daniel Freitag, Mehrach Saki, Fabian Fritsch, Daniel Knickmeier

 

Ein gelungenes Beispiel einer Interaktion

Frage / Eingabe

Antwort des GfA Bots Wasbär

Welche Themen werden auf der gfa2026 behandelt

 

 

Der 72. Frühjahrskongress der Gesellschaft für Arbeitswissenschaft (GfA) 2026 behandelt eine Vielzahl von Themen. Hier sind einige der Hauptthemen und Unterthemen:

- **Exoskeleton Standards & Testing**

  - Safety & Interface Design

  - Functional Test Methods

  - Product Classification

  - Ergonomic Integration

  - International Standardization

- **Betriebsräte in der Transformation der Fahrzeug- und Zuliefererindustrie**

  - Kostendruck und Personalabbau

  - Verlagerung von Entwicklungstätigkeiten

  - Innovationsfähigkeit und neue Produkte

  - Geschäftsmodellbewertung

  - Workshop- und Befragungsergebnisse

- **Ergonomie-Normung**

  - Arbeitsaufgaben & -abläufe

  - Technische Systeme: Geräte, Maschinen & Exoskelette

  - AI und digitale Arbeitsformen

  - Psychische Belastung in der Arbeitswelt

  - International Standardisierung (DIN EN ISO)

- **Künstliche Intelligenz in der betrieblichen Praxis**

  - Adoption von KI in kleinen und mittleren Unternehmen

  - Digitalisierungsstand und fehlende Kapazitäten

  - Akzeptanzdefizite und Schulnoten der Digitalisierung

  - Regionale Marktanalyse und Angebot/Bedarf

  - Erforderliche Unterstützungsangebote

Diese Themen decken eine breite Palette von Aspekten der Arbeitswissenschaft ab und bieten spannende Einblicke in aktuelle Forschung und Praxis.

 

Erzähle mir mehr über die Themen der KI

 

 

Künstliche Intelligenz (KI) ist ein zentrales Thema auf dem 72. Frühjahrskongress der Gesellschaft für Arbeitswissenschaft (GfA) 2026. Hier sind einige der spezifischen Unterthemen, die im Rahmen des Kongresses behandelt werden:

- **Adoption von KI in kleinen und mittleren Unternehmen (KMUs)**

  - Untersuchung der Herausforderungen und Chancen bei der Einführung von KI in KMUs.

  - Analyse der aktuellen Adoptionsraten und der Faktoren, die den Einsatz von KI in diesen Unternehmen beeinflussen.

- **Digitalisierungsstand und fehlende Kapazitäten**

  - Bewertung des aktuellen Digitalisierungsstands in verschiedenen Branchen.

  - Identifikation von Kapazitätsengpässen, die die Implementierung von KI-Technologien behindern.

- **Akzeptanzdefizite und Schulnoten der Digitalisierung**

  - Untersuchung der Akzeptanz von KI-Technologien bei Mitarbeitern und Führungskräften.

  - Bewertung der Zufriedenheit mit dem aktuellen Digitalisierungsstand und Identifikation von Verbesserungspotenzialen.

- **Regionale Marktanalyse und Angebot/Bedarf**

  - Analyse der regionalen Unterschiede in der Nachfrage und dem Angebot von KI-Lösungen.

  - Identifikation von Marktlücken und Chancen für die Entwicklung neuer KI-Anwendungen.

- **Erforderliche Unterstützungsangebote**

  - Entwicklung von Strategien und Maßnahmen zur Förderung der KI-Adoption in Unternehmen.

  - Untersuchung der Rolle von Politik, Bildungseinrichtungen und anderen Stakeholdern bei der Unterstützung der Digitalisierung.

Diese Unterthemen bieten eine umfassende Übersicht über die aktuellen Entwicklungen und Herausforderungen im Bereich der Künstlichen Intelligenz in der betrieblichen Praxis und bieten wertvolle Einblicke für Forscher, Praktiker und Entscheidungsträger.

 

Ein weiteres Thema was mich interessiert ist Basisarbeit. Was gibt es dazu

 

 

Ich konnte leider keine spezifischen Informationen zu dem Thema \"Basisarbeit\" auf dem 72. Frühjahrskongress der Gesellschaft für Arbeitswissenschaft (GfA) 2026 finden.

Falls Sie sich auf ein bestimmtes Unterthema oder eine spezifische Session beziehen, können Sie gerne mehr Details nennen, damit ich Ihnen besser weiterhelfen kann. Alternativ können Sie sich auch an das Kongressbüro oder die offizielle Website des Kongresses wenden, um aktuelle und detaillierte Informationen zu erhalten.

 

Basisarbeit ist auch Arbeit mit schweren körperlichen Belastungen

Allerdings gibt es verwandte Themen wie \"stark belastete Berufsgruppen im Fokus der Arbeitswissenschaft\". Diese Session behandelt unter anderem Belastungsfaktoren, Risikoeinschätzung und Ergonomie, was möglicherweise für Ihre Interessen relevant sein könnte.

Falls Sie weitere Informationen benötigen oder spezifischere Details wünschen, können Sie sich gerne an das Kongressbüro oder die offizielle Website des Kongresses wenden.

 

Genau das meine ich. Was ist in der Session zu finden

 

 

In der Session **\"Stark belastete Berufsgruppen im Fokus der Arbeitswissenschaft\"** werden folgende Themen behandelt:

 

- **Identifikation körperlich stark belasteter Berufsgruppen**:

  - Analyse der Arbeitsbedingungen, die verschiedene Belastungsfaktoren wie Arbeitsintensität, Technostress, Interaktionsarbeit und Tätigkeiten im Außenbereich einbeziehen.

  - Entwicklung und Auswahl geeigneter methodischer Ansätze zur Bestimmung, welche Berufsgruppen als „körperlich stark belastet“ definiert werden können.

  - Berücksichtigung von Mehrfachbelastungen und sozialen Merkmalen wie Frauenanteil und Qualifikation.

 

- **Gesundheitsrisiken und politische Maßnahmen**:

  - Untersuchung des Zusammenhangs zwischen körperlich stark belasteten Berufen und erhöhter Erkrankungswahrscheinlichkeit.

  - Politische Initiativen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen für stark belastete Berufsgruppen.

 

- **Branchenvergleich**:

  - Vergleich der körperlichen Anforderungen in verschiedenen Branchen.

  - Identifikation von Berufsgruppen mit besonders hohen körperlichen Belastungen und deren soziodemographischen Eigenschaften.

 

Diese Session bietet wertvolle Einblicke in die aktuellen Herausforderungen und Lösungsansätze für stark belastete Berufsgruppen in der Arbeitswissenschaft.

 

Und was hat die GfA zum Thema psychische Gesundheit zu bieten

 

 

Der 72. Frühjahrskongress der Gesellschaft für Arbeitswissenschaft (GfA) 2026 bietet mehrere spannende Sessions und Beiträge zum Thema **psychische Gesundheit** an. Hier sind einige Highlights:

 

1. **Verbreitung der Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung – Ergebnisse einer Unternehmensbefragung**

   - Diese Session untersucht die Verbreitung und Methoden der Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen in Unternehmen.

   - Es werden die Verpflichtungen aus dem Arbeitsschutzgesetz sowie die Beteiligung von Experten bei der Gefährdungsbeurteilung behandelt.

   - Die Befragung berücksichtigt Unternehmensgröße und Branche, um Aussagen über die Verbreitung zu treffen.

 

2. **Inklusion wirksam gestalten: Was körperlich Behinderte und psychisch Erkrankte von Führung erwarten**

   - Dieser Beitrag analysiert die Unterschiede in Resilienz, Arbeitszufriedenheit, Inklusionserleben und psychischer Belastung zwischen körperlich behinderten und psychisch erkrankten Beschäftigten.

   - Es werden Präferenzen zu verschiedenen Führungsstilen wie transformationale, transaktionale und Laissez-faire-Führung untersucht.

 

Diese Sessions bieten wertvolle Einblicke in aktuelle Forschung und Praxis zur psychischen Gesundheit am Arbeitsplatz und sind für Forscher, Praktiker und Entscheidungsträger von Interesse.